意中是1981年参加工作的，曾先后在国企、行政机关、私企工作多年。就自身所经历的单位及其职工福利，尝试着解说一下。如果能够从而引发一些思考，是意中之所愿。
在国企工作三年，机关工作了近二十年，私企十年，没有遇到过开不出工资的时候。所以，对于职工工资这项福利待遇，没有太多的发言权，不做徒劳的叙述。
那时，国企最大的福利就是分房。意中有幸在国企赶上一次分房子。尽管所在企业有两千多人，但因为是企业自建住房。盖一次就是几栋楼。所以，事先经过摸底、筹划，一般是以工龄做为基础，辅之以劳模、特殊贡献等综合考核指标。只要达到工龄条件，好歹都能分到住房。那是1982年吧？凡是1970年以前进厂的职工，符合申请条件，基本都解决了暂时困难。记得最热闹的是搬家。几乎是全厂行动，由企业负责出车，各个科室、车间，各个班组组成自己的搬家大军。一家一家地搬，有时赶上同车间师傅们之间串房子，先把搬新居的物件搬到新房，再把改善的搬进刚刚倒出来的旧房。虽然意中没有资格分房，但帮着搬家亦是兴高采烈。一是看到师傅们搬进新家高兴；二是想到在这个企业工作十几年就能分到一处住房，心里就多了一份企盼，因了希望而内心安稳、踏实。
那时企业很少分东西，更不用说白给的东西了。对了，因为企业占地面积大，暂时用不上的场地被种上了大葱，每年秋季能免费分给职工一捆大葱。其它的东西，就是年节分点东西，也只是便宜一些。象从肉联厂联系的猪小肉（生猪出厂检验时切下来的检验样品），也要每斤收一元钱。偶尔分些秋菜什么的，也收费。好在有通勤车，都能送到居家附近。
还有一项值得说的福利就是奖金。车间一线工人，记工时。按照每日工作八小时，按实际工作天数计算。因为那时每周休息一日。所以，每月或25天或26天，月工时在200到208个小时。车间一般是按照月204点考核一线工人的。每超过一个工时，大概在壹角到贰角之间，那是依据很多因素计算出来的。车间二线人员走车间一线工人的平均值，也就是8到15元之间。科室走全厂平均值，比意中所在车间要低一些。写到这里，说一个轶事，意中刚刚分到车间，按照企业规定，头六个月按照学徒待遇，奖金为每月固定4元。干着技工的活拿着学徒的奖金，让意中格外不爽，终于争取到了提前两个月与师傅享受同一标准的奖金了，正赶上那个月生产任务不多，平均奖为3.8元，比固定奖还少了贰角，看到意中举着3.8元奖金，把维修组的所有人都逗乐了。拿到手最多的一次是1984年下半年，35元。不过那时意中已经调离企业一月有余，而之所以能够得到这笔不菲的奖金，有赖于张科长的积极争取，还因为是调到了上级主管部门的缘故。
刚借调机关工作，也就是三、两天吧？就赶上分猪头，大约是伍、陆角一斤吧？按照在企业的惯例，不够一定的入职时间是不能享受福利待遇的。所以，尽管意中非常乐意吃猪头肉，但也只能呆在一旁看着。直到轮到意中去领，才知道有自己的份。两个猪头，太好了。虽然那时猪肉不太紧张了，但还是要肉票的，生猪头就更不好买了。
所以，之后发当月的奖金，尽管刚来三天，也拿到了全额的10元，也就不见怪了。那时机关大锅饭很平均，今天来的新人，赶上今天发福利就有份，没人追问入局时间什么的。也许是出于对同事的信任吧？凡发福利，人数以各部门临时上报的人数为准。
说起来挺有意思的，意中曾总结过：如果是劳动，有三十多人参加；如果开会，有六十多人参加；如果按照编制，八十多人；如果开工资，有百余人；如果发福利，正经要一百多人；如果聚餐，二十多桌；如果发电影票，三百张也不够。这话一点都不夸张，因为机关人事变动频繁，临时事务也非常多。有一两位已经升任副市级的领导组织关系仍留在这里；借调到市里其它部门的人，关系还留在这里；刚刚借调还没有办关系调转的；常年从下属部门及企业和临时借调的，就是人事处、组织部也弄不清楚。因为很多是业务部门自己借调的，根本不到人事部门备案。
那时机关分东西也是收钱的。譬如分豆油吧，1.4元一斤。与企业不同的是，企业分东西是明确规定每人多少的。而机关就不那么严格了。说每人20斤豆油，如果确有需要的，再来20斤也行。没人提意见，也没人攀比，都不好意思多买。
那时每年有生活补助费，也就是所谓的困难补助。是按照比例摊派下来的。每到评补助费时，处长都要动员有困难的同志主动申请补助。即使这样也是常常剩下一些指标。有一次实在没人愿意申请了，处长指派意中申请，理由是家庭人口多。
一开始是没有误餐费补助的，食堂饭菜还是挺便宜的，溜肉段贰角、肉片溜豆腐泡八分，米饭二分一两吧？大概是1998年开始，才有误餐费了。标准是每人每个工作日补助陆角，一个月也就是十五元多一点，但大家都很高兴，因为不仅够午饭费用了，还有剩余。此后调整到每日五元，倒没有了当初的兴奋劲了。
大约也是从那年开始，月奖金取消了，改为每年按照各项经济指标完成情况，由市里组织考核，评定奖金数额。刚刚开始也就一百多元吧？与月奖金相差无几，而后却是随着物价上涨而打着滚翻番。只记得1999年是六千多。前年与过去的同侪聚餐，据介绍，他们现在已经可以拿到10万元年终奖了。而从其他渠道得到的确切消息，现在，在国企、机关中，奖金得的最多的不是人人羡慕的公务员，而是那些国家直属的中直企业，譬如以国家资源获取盈利的石化、石油产业，靠垄断经营而发展的供电行业，利用国家巨额投入换取利润的汽车等行业。这些有着“天然优势”的国企，通过政策、垄断等手段获取高额利润后，往往不用考虑企业今后的发展（发展的事有国家包办），穷其一切手段将可能分配的资金发放。一个刚刚入职的职工，每年二十几万奖金已不在话下，加上高额的住房公积金（月上万亦不在少数），还会有什么后顾之忧？这些企业不存在经营好坏的问题，是国家要保多久的问题。这样企业的福利与其说是企业发放的，不如说是国家间接赐予的。为什么在国家调查资料中始终显示公务员收入偏低？因为是同这些中直企业对比而得出的“实际”数据。要说诸如哈尔滨制药六厂这样的自主经营企